JAKARTA, jurnalpapua.id – UN Women Indonesia secara resmi mengumumkan penyelenggaraan UN Women Indonesia WEPs Awards 2026 yang berhasil mencatatkan rekor partisipasi tertinggi di Asia Pasifik dengan menerima 142 aplikasi dari 94 perusahaan di Indonesia.
Ajang penghargaan yang berlangsung dua tahun sekali ini menegaskan pergeseran paradigma bahwa kesetaraan gender kini telah menjadi strategi bisnis fundamental yang meningkatkan profitabilitas, inovasi, serta kredibilitas Environmental, Social, and Governance (ESG) perusahaan. Peningkatan antusiasme ini didorong oleh tuntutan investor, talenta, serta rantai pasok inklusif yang merambah dari BUMN, multinasional, hingga UKM.
Pada edisi 2026 ini, WEPs Awards memperkenalkan kategori baru Tech & AI for Gender Equality guna mengapresiasi pemanfaatan teknologi dan AI yang etis dalam membuka akses setara bagi perempuan.
Dwi Yuliawati, Head of Programmes, UN Women Indonesia mengungkapkan, antusiasme tahun ini bukan sekadar soal angka, melainkan tanda pergeseran paradigma yang besar di sektor bisnis Indonesia.
“Perusahaan kini menyadari bahwa kesetaraan gender adalah keunggulan kompetitif. Sektor bisnis kita telah bergerak dari kesadaran pasif menuju penerapan standar inklusi yang aktif dan terukur, sejalan dengan tuntutan keberlanjutan bisnis global.”ujar Dwi Yuliawati, Head of Programmes, UN Women Indonesia.
Kesetaraan gender di sektor bisnis kini bukan lagi sekadar aksi sosial, melainkan strategi fundamental yang menjadi motor penggerak inovasi, mitigasi risiko, dan keunggulan operasional. Laporan terbaru UN Women, Unfinished Business: Private Sector and Gender Equality (2025), membuktikan bahwa perusahaan dengan jajaran eksekutif yang setara gender memiliki peluang 25% lebih tinggi untuk mencetak profitabilitas di atas rata-rata.
“Kesetaraan gender bukan semata isu perempuan. Ketika perusahaan memformalkan prinsip WEPs dalam kebijakan konkret, seperti kesetaraan upah dan dukungan pengasuhan, manfaatnya dirasakan semua pihak. Perempuan mendapat kesempatan yang setara untuk bekerja dan berkembang, laki-laki dapat lebih hadir sebagai ayah dan berbagi peran pengasuhan secara lebih adil, dan perusahaan memperoleh talenta yang lebih beragam. Sebaliknya, bisnis yang kehilangan talenta perempuan kemungkinan besar juga kehilangan potensi untuk berinovasi. Karena itu, WEPs Awards hadir untuk mengakui dan mengapresiasi perusahaan yang berkontribusi pada partisipasi angkatan kerja perempuan, sekaligus menginspirasi perusahaan lainnya,” tegas Dwi.(JP02)
